Además de examinar tus habilidades relacionadas con el trabajo, también debes mirar tus actividades de ocio. Algunas posibles preguntas: ¿Soy bueno en el golf? ¿Disfruto navegar? ¿Tenis? ¿Raquetball? En algunos negocios, las transacciones se realizan en horario de ocio. En ese caso, poder jugar un juego hábil, o al menos adecuado, de golf o tenis puede ser una ganancia.

Es difícil que te guste tu trabajo si no te gusta el campo en el que te encuentras. La mayoría de los consejeros de carrera coinciden en que encontrar trabajo que te apasiona es uno de los factores críticos detrás del éxito profesional. Es por eso que a tantos consejeros profesionales les encantan todas esas herramientas de diagnóstico que miden tus rasgos de personalidad, niveles de habilidad, intereses profesionales y potencial laboral.

El Internet está prácticamente lleno de pruebas y evaluaciones que puedes tomar. Para encontrar un montón de pruebas en un solo lugar, usa un motor de búsqueda y busca “pruebas de personalidad en línea”.

Entender lo que quieren los empleadores

Los empleadores quieren contratar personas que hagan que sus negocios sean más exitosos. Los empleados más deseables tienen las habilidades específicas, competencias profesionales transferibles, valores laborales y cualidades personales necesarias para tener éxito en las organizaciones patronales. Cuanto más claramente transmitas tus habilidades a medida que se relacionan con tu objetivo de trabajo, mayores serán tus posibilidades de conseguir tu trabajo ideal. ¹³

Habilidades Específicas del Trabajo. Los empleadores buscan habilidades específicas para el trabajo (habilidades y habilidades técnicas que se relacionan específicamente con un trabajo en particular). Dos ejemplos de habilidades específicas para el trabajo son el uso de herramientas y equipos especializados y el uso de un programa de software diseñado a medida.

Habilidades y Actitudes Transmisibles. El cambio es una constante en el mundo empresarial actual. El éxito de tu carrera a través del cambio se fundamenta en las habilidades profesionales transferibles. Entre las habilidades y actitudes más importantes se encuentran:

• Trabajar bien con la gente.
• Planificar y administrar múltiples tareas.
• Mantener una actitud positiva.
• Mostrar entusiasmo.

Los empleadores necesitan trabajadores que tengan competencias profesionales transferibles, habilidades y actitudes básicas que son importantes para todo tipo de trabajo. Estas habilidades te hacen altamente comercializable porque son necesarias para una amplia variedad de trabajos y pueden transferirse de una tarea, trabajo o lugar de trabajo a otro. Algunos ejemplos son:

• Habilidades de planeación
• Habilidades de investigación
• Habilidades de comunicación
• Relaciones humanas y habilidades interpersonales
• Habilidades de pensamiento crítico
• Habilidades gerenciales
• Habilidades de gestión de proyectos

Tomemos, por ejemplo, un supervisor de obra y un contador. Ambos deben trabajar bien con los demás, administrar el tiempo y tareas específicas, resolver problemas, leer y comunicarse de manera efectiva, todas las competencias transferibles. Ambos deben ser competentes en estas áreas aunque enmarcar una casa y equilibrar un conjunto de información financiera (la habilidad específica del trabajo para cada campo, respectivamente) no estén relacionados. En cada ocupación, las competencias transferibles son tan importantes como la experiencia técnica y las habilidades específicas del trabajo.

Encuentra tu primer empleo profesional

El siguiente paso es conseguir el trabajo que se ajuste a tus habilidades y deseos. Debes considerar no solo un tipo general de trabajo sino también tus objetivos de estilo de vida y ocio. Si te gusta estar al aire libre la mayor parte del tiempo, podría ser muy infeliz pasar ocho horas al día en una oficina. Alguien a quien le gusta vivir en pueblos pequeños puede que no le guste trabajar en la sede de una gran corporación en Los Ángeles, Nueva York o Chicago. Pero asegúrate de que tus preferencias geográficas sean realistas. Algunas partes del país experimentarán un crecimiento mucho mayor en empleos que otras en los próximos años.

Según una investigación reciente de Glassdoor, las listas de empleo en línea y el sitio de carreras, las 10 mejores ciudades para empleos en 2023 son:

1. San Francisco, California
2. Redwood City, California
3. Boston, Massachusetts
4. New York, New York
5. Santa Clara, California
6. Natick, Massachusetts
7. Mountain View, California
8. Columbia, Maryland
9. Orlando, Florida
10. San Jose, California

Podrías empezar a responder a la pregunta “¿Qué voy a hacer?” al estudiar el Manual de Perspectivas Ocupacionales, publicado cada dos años por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (https://www.bls.gov/ooh). La edición más reciente del Manual proyecta oportunidades laborales por industria hasta el año 2026. El Manual se divide en 25 grupos ocupacionales que describen 325 perfiles laborales (con una sección sobre carreras militares). Entre los grupos se encuentran educación, ventas y mercadotecnia, transporte, salud y servicios sociales. Cada descripción del puesto cuenta la naturaleza del trabajo, las condiciones de trabajo, la capacitación requerida, otras calificaciones, posibilidades de ascenso, perspectivas de empleo, ingresos, ocupaciones relacionadas y fuentes de mayor información. Otra buena fuente de información laboral es el sitio web de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (http://www.naceweb.org). Si eres miembro de un grupo minoritario, es posible que quieras consultar https://www.blackcareernetwork.com o http://www.saludos.com.

Usa el Internet para encontrar un empleo

Hoy, la mayoría de las búsquedas de empleo se realizan en línea. Rara vez los buscadores de empleo usan el “correo postal” para enviar un currículum a un posible empleador. Por lo tanto, es necesario hacer su tarea a la hora de crear un currículum y publicarlo en diversos sitios web, así como enviarlo electrónicamente a la página web de carreras de una empresa específica.

Empecemos con el currículum. Hay miles de sitios relacionados con el trabajo y millones de currículums en internet. Para romper con el desorden, debes comenzar con un gran résumé—una descripción escrita de tu educación, experiencia laboral, datos personales e intereses como se describió en el capítulo anterior. Hay muchos recursos en línea que pueden brindarte consejos y plantillas reales para usar al crear tu currículum. Por ejemplo, ColleGeGrad (https://collegegrad.com) proporciona más de 100 plantillas preformateadas para más de 30 carreras universitarias en su sitio web que puede utilizar para adaptar tu currículum y resaltar tus habilidades y talentos específicos. ¹⁵ Por supuesto, hay muchas otras fuentes para crear un currículum, incluidos los sitios web reales de la mayoría de los servicios de listas de empleo en línea.

Una vez que hayas creado un currículum electrónico, tienes varias opciones cuando se trata de tu búsqueda de empleo. Primero, puedes dirigirte a empresas específicas donde te gustaría trabajar. Después ve a sus sitios web corporativos y busca una página de carreras en el sitio web. Por ejemplo, Google tiene una amplia sección de carreras en su sitio web que brinda información detallada sobre cómo postularse para convertirse en un “Googler”, junto con una sección sobre lo que implica el proceso de entrevista de la compañía y cómo Google toma las decisiones de contratación. ¹⁶

También puedes intentar publicar tu currículum en los 10 sitios web de empleo más populares. Son tan grandes que vale la pena echarles un ojo primero. Suelen tener más empleos listados, representan a más empresas y tienen bases de datos de currículums más grandes, que atraen aún a más empresas. ¹⁷

• Indeed (www.indeed.com)
• Monstruo (https://www.monster.com)
• Puerta de vidrio (https://www.glassdoor.com)
• CareerBuilder (https://www.careerbuilder.com)
• SimplyHired (https://www.simplyhired.com)
• JobDiagnosis (www.jobdiagnosis.com)
• Nexxt (https://www.nexxt.com)
• ZipRecruiter (https://www.ziprecruiter.com)
• USAjoBS (https://www.usajobs.gov)

El currículum multimedia

Si vas a convertirte en programador informático, desarrollador web, diseñador gráfico, artista, escultor, cantante, bailarín, actor, modelo, animador, dibujante, o cualquiera que se beneficie con las fotografías, gráficos, animación, sonido, color o movimiento inherentes a un currículum multimedia, entonces este currículum es para ti. Para la mayoría de las personas, sin embargo, no es necesario un currículum multimedia y una página de inicio personal en Internet. La mayoría de los proveedores de servicios de Internet y los servicios comerciales en línea brindan cierto espacio en sus sitios para las páginas de inicio de ¹⁸

Consigue que tu currículum electrónico esté entre los primeros o en la “pila corta”

Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) muestran palabras clave, que rechazan tu currículum o lo mueven a la lista corta. Tu tarea es usar palabras clave que produzcan tantos “hits” como sea posible. Las palabras clave tienden a ser más del tipo de frase sustantivo o sustantivo (Total Quality Management, Walmart, Sales Manager) en lugar de verbos de acción de poder que a menudo se encuentran en currículums tradicionales (desarrollados, coordinados, organizados). Cada ocupación y campo de carrera tiene su propia jerga, acrónimos y palabras de moda. También hay palabras clave generales que se aplican a habilidades transferibles importantes en muchos trabajos, como el trabajo en equipo, la escritura y la planeación.

Usa estos consejos para agregar palabras clave efectivas a tu currículum:

• La mejor fuente de palabras clave es la lista de trabajo real, que es probable que contenga muchas, si no todas, las palabras clave que utilizará un empleador para buscar en la base de datos de currículums.
• Incluye muchos sustantivos de palabras clave y frases sustantivas a lo largo de tu currículum. Si tienes una sección de “Resumen de Cualificaciones” al inicio de tu currículum, trata de no repetir textualmente el contenido de esta sección.
• Si estás solicitando puestos técnicos, puedes enumerar tus habilidades, separando cada sustantivo o frase por una coma.
• En algunos campos, una simple lista de habilidades no describe suficientemente los antecedentes del solicitante de empleo. Cuando corresponda, incluya logros, también, pero asegúrate de incluir suficientes palabras clave para satisfacer las búsquedas de ATS. ¹⁹

Hay varias formas de determinar qué palabras clave son apropiadas para tu industria y trabajo.

• Consulta las ofertas de trabajo recientes en línea. Ciertas palabras volverán a aparecer consistentemente. Esas son tus palabras “clave”.
• Asegúrate de que tu currículum contenga las palabras clave y los conceptos utilizados en la lista de trabajo en particular a la que estás solicitando.
• Habla con personas en el campo de carrera al que te diriges y pregúntales qué palabras clave son apropiadas para los puestos a los que te estás postulando.
• Investigua sitios web específicos de la compañía que te atraigan en términos de conseguir un trabajo con esa organización específica, y revisa la sección “Acerca de nosotros”. Trata de usar algunas de las palabras clave que usa la empresa para describir su entorno corporativo como parte de las descripciones de tu currículum. ²⁰
• Visita los sitios web de asociaciones profesionales y lee el contenido detenidamente. Muchos de estos están cargados de jerga relacionada con la industria que puede ser apropiada para tu currículum.

Si aún estás en la universidad, intenta obtener al menos una pasantía en el campo de carrera al que te diriges. Incluso si tu pasantía dura solo unas semanas, aumentarás significativamente tu recuento de palabras clave para construir un currículum, sin mencionar que obtenrás una valiosa experiencia que llamará la atención de la contratación de profesionales. ²¹

He conseguido una entrevista de trabajo

Si algunas de las empresas con las que contactaste quieren hablar contigo, tu currículum logró su objetivo de conseguirte una entrevista de trabajo. Mira la entrevista como una oportunidad para describir tus conocimientos y habilidades e interpretarlos en términos de las necesidades específicas del empleador. Para hacer este tipo de presentaciones, es necesario hacer algunas investigaciones sobre la empresa. Un gran lugar para comenzar es el sitio web corporativo de la compañía.

Al hacer su búsqueda de información, debes construir tus conocimientos en estas tres áreas:

1. Información General sobre el Ámbito Ocupacional. Investiga las tendencias actuales y predichas de la industria, los requisitos educativos generales, las descripciones de puestos, las perspectivas de crecimiento y los rangos salariales en la industria.
2. Información sobre posibles empleadores. Investiga si la organización es de propiedad pública o privada. Verificar nombres de empresas, direcciones, productos o servicios (actuales y predichos, así como tendencias); historia; cultura; reputación; desempeño; divisiones y subsidiarias; ubicaciones (en Estados Unidos y globales); indicadores de crecimiento pronosticados; número de empleados; filosofías y procedimientos de la compañía; vacantes de empleo previstas; rangos salariales; y listados de gerentes de su departamento objetivo dentro de la organización. También aprende sobre los competidores y clientes.
3. Información sobre Trabajos Específicos. Obtener descripciones de puestos; identificar la educación y experiencia requeridas; y determinar las condiciones de trabajo prevalentes, el salario y los beneficios marginales.

Entrevista como un profesional

Una entrevista tiende a tener tres partes: romper el hielo (unos cinco minutos), en la que el entrevistador trata de poner a gusto al solicitante; cuestionar (directa o indirectamente) por el entrevistador; y cuestionamiento por parte del solicitante. Casi todos los reclutadores que conozcas intentarán calificarte en 5 a 10 áreas. Las preguntas serán diseñadas para evaluar tus habilidades y personalidad.

Muchas firmas comienzan con una entrevista de proyección, una entrevista bastante corta (unos 30 minutos) para decidir si te invitan a volver a una segunda entrevista. A veces, las entrevistas de proyección pueden realizarse en línea a través de Zoom, Teams, FaceTime o alguna otra forma de videoconferencia. Solo alrededor del 20 por ciento de los solicitantes de empleo son invitados a regresar. La segunda entrevista suele ser de medio día o un día de reuniones establecidas por el departamento de recursos humanos con directivos de diferentes departamentos. Después de las reuniones, alguien del departamento de recursos humanos discutirá contigo otros materiales de solicitud y te dirá cuándo es probable que se envíe una carta de aceptación o rechazo. (La espera puede ser semanas o incluso meses). Muchos aspirantes envían cartas de seguimiento mientras tanto para demostrar que siguen interesados en la firma.

Para la entrevista, debes vestirte de manera conservadora. Planea llegar unos 10 a 15 minutos antes de tiempo. Intenta relajarte. Sonríe y haz contacto visual con el entrevistador. El lenguaje corporal es un comunicador importante. La colocación de tus manos y pies y tu postura general dicen mucho de ti. Aquí hay algunos otros consejos para entrevistar como un profesional:

1. Concéntrate en ser simpático. Por simplista que parezca, la investigación demuestra que uno de los objetivos más esenciales en una entrevista exitosa es que el entrevistador caiga bien. Los entrevistadores quieren contratar personas agradables con las que a otros les gustará trabajar a diario. Presta atención a las siguientes áreas para proyectar que eres muy agradable:
   • Se amable, cortés y entusiasta.
   • Habla positivamente.
   • Sonríe.
   • Usar lenguaje corporal positivo.
   • Asegúrate de que tu apariencia sea apropiada.
   • Haz contacto visual cuando hables.
2. Proyectar un aire de confianza y orgullo. Actúa como si quisieras y mereceras el trabajo, no como si estuvieras desesperado.
3. Demostrar entusiasmo. El nivel de entusiasmo del solicitante a menudo influye tanto en los empleadores como en cualquier otro factor de entrevista. El aspirante que demuestre poco entusiasmo por un trabajo nunca será seleccionado para el puesto.
4. Demostrar conocimiento e interés en el empleador. “Realmente quiero este trabajo” no es lo suficientemente convincente. Explica por qué quieres el puesto y cómo el puesto se ajusta a tus planes de carrera. Puedes citar oportunidades que pueden ser únicas para una firma o enfatizar tus habilidades y educación que son altamente relevantes para el puesto.
5. Afirma tu nombre y el puesto que buscas. Cuando ingreses a la oficina del entrevistador, comienza con un cordial saludo que incluya el puesto para el que te está entrevistando: “Hola, señora Levine, soy Bella Reyna. Estoy aquí para la entrevista para el puesto de contabilidad”. Si alguien ya te presentó con el entrevistador, simplemente puedes decir: “Buenos días, señora Levine”. Identificar el puesto es importante porque los entrevistadores suelen entrevistar para muchos puestos diferentes.
6. Enfócate en cómo encajas en el trabajo. Cerca del inicio de tu entrevista, en cuanto parezca apropiado, haz una pregunta similar a esta: “¿Podría describir los alcances del trabajo y decirme qué capacidades son más importantes para cubrir el puesto?” La respuesta del entrevistador te ayudará a enfocarte en enfatizar tus calificaciones que mejor se adapten a las necesidades del empleador.
7. Habla correctamente. Los errores gramaticales pueden costar el empleo a los aspirantes. Usa la gramática correcta, la elección de palabras y un vocabulario empresarial, no informal y hablador. Evita la jerga. Cuando se está bajo estrés, las personas suelen usar muletillas (como usted sabe) con demasiada frecuencia. Esto es muy molesto y proyecta inmadurez e inseguridad. No uses solo. “Yo solo trabajaba como mesero”. No digas “supongo”. Evita la palabra probablemente porque sugiere dudas innecesarias. Pídele a un amigo o familiar que te ayude a identificar cualquier debilidad del habla que tengas. Empieza ya a eliminar estos hábitos del habla.

Además, debes evitar a toda costa los siguientes “descalificadores”. Cualquiera de estos errores podría costarte el trabajo de tus sueños:

1. No te sientes hasta que el entrevistador te invite a hacerlo; esperar es cortés.
2. No lleves a nadie más a la entrevista; te hace parecer inmaduro e inseguro.
3. No fumes ni lleves una bebida contigo, excepto agua.
4. No pongas nada ni leas nada en el escritorio del entrevistador; se considera una invasión del espacio personal.
5. No mastiques chicle ni tengas nada en la boca; esto proyecta inmadurez.
6. Si te invitan a una comida de negocios, no pidas alcohol. Al hacer el pedido, elige alimentos que sean fáciles de comer mientras mantienes una conversación.
7. No ofrezcas un apretón de manos flojo; proyecta debilidad. Usa un apretón de manos firme. ²²

Selecciona el trabajo adecuado para ti

El trabajo duro y un poco de suerte pueden dar sus frutos con múltiples ofertas de trabajo. Tu dilema feliz es decidir cuál es el mejor para ti. Comienza por considerar los “HECHOS”:

• Ajuste: ¿El trabajo y el empleador se ajustan a tus habilidades, intereses y estilo de vida?
• Avance y crecimiento: ¿Tendrás la oportunidad de desarrollar tus talentos y ascender dentro de la organización?
• Indemnización: ¿La empresa ofrece un paquete competitivo de salarios y prestaciones?
• Capacitación: ¿La empresa te proporcionará las herramientas necesarias para tener éxito en el trabajo?
• Sitio: ¿La ubicación de trabajo es una buena combinación para tu estilo de vida y tu presupuesto?

Una excelente manera de evaluar una nueva ubicación es a través de Homefair (http://www.homefair.com). Este sitio ofrece herramientas para ayudarte a calcular el costo de mudanza, el costo de vida y la calidad de vida en varios lugares. La Calculadora de Mudanzas te ayuda a determinar cuánto costará enviar tus posesiones a una ciudad en particular. El Laboratorio Criminal Relocation compara las tasas de criminalidad en varios lugares. La función City Snapshots compara la información demográfica, económica y climática de dos ciudades de tu elección. La Calculadora de Salarios calcula las diferencias de costo de vida entre cientos de ciudades de Estados Unidos e internacionales y te dice cuánto necesitas ganar en tu nueva ciudad para mantener tu nivel de vida actual.

Comienza tu nuevo trabajo

Ningún tiempo es más crucial, y posiblemente estresante, que los primeros meses en un nuevo trabajo. Durante este periodo de ruptura, el patrón decide si un nuevo empleado es lo suficientemente valioso como para mantenerlo y, de ser así, en qué capacidad. A veces todo el futuro del empleado con la empresa se basa en los esfuerzos de las primeras semanas o meses. La mayoría de las firmas ofrecen algún tipo de orientación formal. Pero en términos generales, esperan que los empleados aprendan rápidamente, y a menudo por su cuenta. Se espera que se familiarice con los objetivos de la firma; su organización, incluido su lugar en la empresa; y las políticas básicas de personal, como descansos (coffee breaks), horas extras y estacionamiento.

Aquí hay algunos consejos para hacer que tu primer trabajo sea gratificante y productivo:

• Escucha y aprende: Cuando entres por primera vez a tu nuevo trabajo, deja que tus ojos y oídos te ayuden. ¿Las personas se refieren entre sí por nombres de pila, o la empresa es más formal? ¿Cómo se viste la gente? ¿Las personas con las que trabajas visitan las oficinas abiertas de los demás para charlas informales sobre asuntos de negocios? ¿O ha entrado en un “molino de notas”, donde se pone algo de sustancia en el correo electrónico y se programan pláticas con otros empleados a través de sus asistentes administrativos? Talla arriba donde yace el poder. ¿Quién parece asumir con mayor frecuencia un papel de liderazgo? ¿Quién es la persona a la que recurren otros para pedir consejo? ¿Por qué esa persona ha logrado esa posición? ¿Qué rasgos han hecho de esta persona un “líder político”? No te dejes engañar por lo que dicen los demás, pero tampoco desestimes sus evaluaciones. Haz tus propios juicios basados en lo que ves y escuchas. Las habilidades de escucha efectivas te ayudan a aprender rápidamente tus nuevas responsabilidades laborales. Toma el cuestionario en la Tabla 9.1.2 para ver si eres un buen oyente.
• Hacer a los demás: Sé amable. La gente amable suele ser la última en ser despedida y entre las primeras en ser promovidas. No seas agradable solo con quienes te puedan ayudar en la empresa. Sé amable con todos. Nunca se sabe quién puede ayudarte o darte información que te resultará útil. La gente genuinamente agradable hace que las asignaciones de trabajo de rutina, y especialmente las llenas de presión, sean más agradables Y las personas con las que se trata gratamente suelen responder en especie.
• No empieces como un inconformista: Si cada nuevo empleado intentara cambiar métodos probados y verdaderos para que se adaptaran a sus caprichos, la firma estaría rápidamente en un caos. Las necesidades individuales deben pasar a un segundo plano a los procedimientos establecidos. Cada gerente se da cuenta de que a una nueva persona le toma tiempo adaptarse. Pero cuanto más rápido empieces a lograr las cosas, más rápido decidirá el jefe que eras la persona adecuada para contratar.
• Encuentra un gran mentor: La principal causa de infelicidad profesional es trabajar para un mal jefe. Los buenos trabajos pueden ser arruinados fácilmente por supervisores que te detienen. En contraste, tu carrera se disparará (y sonreirás todos los días) cuando tengas un gran mentor que te ayude en el camino. Si encuentras trabajo con un súper mentor, salta ante la oportunidad de tomarlo.

Cómo ascender

Una vez que hayas estado en el trabajo por un tiempo, querrás salir adelante y ser ascendido. La Tabla 9.1.3 ofrece varias sugerencias para mejorar tus posibilidades de ascenso. El primer elemento puede parecer un poco extraño, sin embargo, está ahí por una razón práctica. Si realmente no te gusta lo que haces, no vas a estar lo suficientemente comprometido como para competir con quienes sí lo hacen. Las personas apasionadas son las que hacen un esfuerzo adicional, hacen el trabajo extra y crean nuevas ideas listas para usar.

Entonces ahí lo tienes. Recuerda: nunca es demasiado pronto para comenzar a planear tu carrera, el futuro es ahora.